ストレスチェック制度とは？

労働環境の改善・労働者本人のストレス度の自覚を促し、精神疾患を未然に防ぐことを目的として厚生労働省により定められた法律です。

常時50名以上の労働者(規定あり)を有する事業所は1年以内に1度ストレスチェックを実施することが義務付けられています。

実施するに当たり、事細かい規定に則って最後まで正確に行うことが求められます。

（違反した場合、労働基準監督署からの出頭命令や５０万以下の罰金が科せられる可能性があります。）

仮に、職場環境の問題により精神疾患になる従業員が出た場合、会社として把握していなかった・何の対処もしていなかったことに対し監督責任が問われかねません。

また、労災認定された場合は多額の慰謝料を請求される可能性も出てきます。

精神疾患は未然に防ぎ、大事になる前に対処することが大切であり、ストレスチェック制度とは、会社と労働者の両方を守るためにある法律なのです。