弊社の企業ポリシー (経営理念) として、想い・約束・可能性を挙げております。
これは労務管理を主たる業にするに当たり、必須で持っておくべき指標であると考えたからです。これは私自身のカラーでもありますが、攻撃するよりも、守ると決めた時の方がはるかに大きな力が出せると信じているところに起因しております。

一言に ” まもる ” と言っても、その想いにより、少しずつ違いがあるように感じます。
弊社がまもる対象として、クライアント = 企業が該当します。その中でも、企業の労務には ” 衛 ” 、企業の社員には ” 守 ” 、そして、企業の経営には ” 護 ” というフレーズがしっくりくるように感じます。非常に感覚的な話となりますが、その感覚を感じ取れる社員と共に、企業を継続してサポートしていきたいと考えております。また、3 つの ” まもる ” 状態が達成されたときには、更なる企業の発展に寄与できるようにならなければいけないとも感じております。

企業にはそれぞれ特色というべき強みがあり、その掛け合わせによってより大きな成果、波及効果が出ると思います。その為に弊社は、社名でもある ars に a = alliance 、r = relationship 、s = sustainability というメッセージを込めております。労務管理を通じて、企業間のリレーションシップを高め、アライアンスを強化することにより、次世代に残していける企業の一端を担っていけるよう、誠心誠意努めて参ります。